Puanları
0
Solutions
0
- Katılım
- 7 Kas 2008
- Mesajlar
- 775
- Tepki Skoru
- 0
- Puanları
- 0
- Yaş
- 41
- Konum
- Ordu- Şanlıurfa/Siverek
Türk Eğitim Senin talebi üzerine, Milli Eğitim Bakanlığı ülke çapında kadrosunun bulunduğu görev mahalli dışında görevlendirilen il, ilçe milli eğitim müdürlerinin, il milli eğitim müdür yardımcısı ve şube müdürlerinin isim listesini ilgili sendikaya göndermiştir. Kadrolu olarak görev yapan şube müdürleri, il milli eğitim müdür yardımcıları ve ilçe milli eğitim müdürlerinin başka il ve ilçelere geçici görevlendirilmeleri ile ilgili bu tablo internet sitelerinde yer aldı. 246 geçici görevlendirmenin yapıldığını hep birlikte öğrenmiş olduk.
“Sistemde bir yanlışlık var”
Bir de şartları tutmadığı halde geçici görevlendirilenler var. Şartları uygun olduğu halde kadrolu atanamayıp, geçici görevlendirilenler arkadaşlarımız var. Bunun haricinde kadrosuz geçici görevlendirilenler de var. Yani herşey mevcut! Şimdi bunların da isim listesini isteyip yayınlayabilirsiniz. Hatta kadrolu çalışanların listesini de yayınlayabilirsiniz! Ortada bir yanlışlar manzumesi var. Sorumlu geçici görevlendirmeleri yapılan arkadaşlar mı? Bence hayır! Gemisini kurtaran kaptan mantığı ile hareket ediliyor. Kişisel olarak doğru bulmasam da böyle hareket ediliyor. Aslında, sistemde bir yanlışlık var. Sendikalar geçici/kadrolu avına çıkacaklarına, sistemi değiştirmek için bir çaba harcasınlar. İlgili makamların özlük hakları ile ilgili ne gibi teklif getiriyorlar. Biz bilmiyoruz! Duymuyoruz. Mali haklar ile ilgili ise yılan hikayesine dönen, bir türlü Maliye Bakanlığından çıkamayan ek ders ücreti taslağı var. Ayrıca, Milli Eğitim Bakanlığının; Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği çelişkilerle dolu. Bunları gündeme getirmiyorlar. Uygulama safhasında mağduriyetler arttıktan sonra ses geliyor. Yani çuvaldız battıktan sonra! Bu seferde bir problemi çözerken bir başka problem meydana geliyor.
“Memurun atanamayacağı hizmet yerleri”
Devlet memurlarının yer değiştirme suretiyle atanmalarına ilişkin yönetmeliğin 15. Maddesinin a) bendinde ; yöneticilerin nüfusa kayıtlı oldukları İl’lere ve ilçe’lere atanamayacağı hüküm altına alınmış. Memleketinde çalışmak isteyen yöneticiler, bu kadrolarda görev yapamıyor. Bunun çözümü ile ilgili olarak idare ya çok katı olacak ya da yasal değişiklik yapılacak. Bunu hepimiz biliyoruz. Sendikalar sitelerinde yada köşe yazılarında kaç defa bunu gündeme getirdiler. Sonra suçlu listesi yayınlar gibi liste elde edip yayınlamak, neyi değiştirecek! Bence sıkıntıyı kökten çözmenin yolu bu değil. Yasal değişiklikler yapılmalıdır. Hiçbir şekilde atanamaz hükmünü getirmek ya da bu kısıtlamayı ortadan kaldırmak gerekir. İdare de yasal değişikliklere uymalıdır. En son sözü siyasetçi söylüyor deyip, sıkıldık mı? topu taca atmak da doğru değildir.
“Etik değil”
Ben, geçici görev harcırahı istemiyorum diyen biri nasıl olur da daha sonra bu beyanını hiçe sayarak geçici görev yolluğu almaya kalkar? Anlamış değilim. Bu etik değil. Hem istediğin yerde görev yapacaksın, hem de çalıştığın yerden ayrılınca geçici görev yolluğu alacaksın! Önceden de bunu istemeyeceğini beyan etmene rağmen mahkeme kapılarını aşındıracaksın! Bu yolla devlet bilmem kaç TL zarara uğrayacak. Sadece el insaf! Bunu sadece insaf ile etik ile falan önleyemezsiniz. Yasal olarak da bunun önüne geçmek lazım. Bu beyanın, esas olarak mahkemelerde değerlendirilmesi için harcırah kanununda değişiklik yapılması gerekir.
“Makamların statüsü yükseltilmelidir”
Bütün sıkıntı bu kadroların statüsünün bir türlü istenilen düzeye çıkarılamamısıdır. Bunda, bu görevlerde çalışanların da payı vardır. Bu amaç ile kurulmuş olan STK lar desteklenmelidir. Derneklere, sendikalara(bazen kızsamda) üye olmaktan korkan yönetici profilinin olduğu makamların statüsünün yükselmesi beklenemez. Yanlışlar yapılıyor diyenlerin, bu yanlışları düzeltmek için yola çıkanlara omuz vermesi gerekir. Ama maalesef bu böyle değil. Yöneticiler olarak bizler bireysel olarak hak elde etmenin mümkün olmadığını bilmemize rağmen, sessiz kalıyorsak bu sorunların hiç biri çözülmez. Mali ve özlük haklarının iyileştirilmesi için kurulan, Uluslararası Eğitim Yöneticileri Derneğinin üye sayısı 300 lerde. Üyelik konusunda imtina eden arkadaşların sayısı bir hayli fazla. Haksızlık karşısında susarak yada bağırarak değil, mantıklı çözüm önerileri sunarak, kazanımlar sağlayabiliriz. Bunun yolu da teşkilatlanmadan geçiyor!
Kaynak: Geçici Görevlendirilen Müdürler - MEMURLAR, KAMU, MEMUR, KAMU PERSONELİ, MEB,KPSS, İLANLAR, 2011 HABERLER
“Sistemde bir yanlışlık var”
Bir de şartları tutmadığı halde geçici görevlendirilenler var. Şartları uygun olduğu halde kadrolu atanamayıp, geçici görevlendirilenler arkadaşlarımız var. Bunun haricinde kadrosuz geçici görevlendirilenler de var. Yani herşey mevcut! Şimdi bunların da isim listesini isteyip yayınlayabilirsiniz. Hatta kadrolu çalışanların listesini de yayınlayabilirsiniz! Ortada bir yanlışlar manzumesi var. Sorumlu geçici görevlendirmeleri yapılan arkadaşlar mı? Bence hayır! Gemisini kurtaran kaptan mantığı ile hareket ediliyor. Kişisel olarak doğru bulmasam da böyle hareket ediliyor. Aslında, sistemde bir yanlışlık var. Sendikalar geçici/kadrolu avına çıkacaklarına, sistemi değiştirmek için bir çaba harcasınlar. İlgili makamların özlük hakları ile ilgili ne gibi teklif getiriyorlar. Biz bilmiyoruz! Duymuyoruz. Mali haklar ile ilgili ise yılan hikayesine dönen, bir türlü Maliye Bakanlığından çıkamayan ek ders ücreti taslağı var. Ayrıca, Milli Eğitim Bakanlığının; Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği çelişkilerle dolu. Bunları gündeme getirmiyorlar. Uygulama safhasında mağduriyetler arttıktan sonra ses geliyor. Yani çuvaldız battıktan sonra! Bu seferde bir problemi çözerken bir başka problem meydana geliyor.
“Memurun atanamayacağı hizmet yerleri”
Devlet memurlarının yer değiştirme suretiyle atanmalarına ilişkin yönetmeliğin 15. Maddesinin a) bendinde ; yöneticilerin nüfusa kayıtlı oldukları İl’lere ve ilçe’lere atanamayacağı hüküm altına alınmış. Memleketinde çalışmak isteyen yöneticiler, bu kadrolarda görev yapamıyor. Bunun çözümü ile ilgili olarak idare ya çok katı olacak ya da yasal değişiklik yapılacak. Bunu hepimiz biliyoruz. Sendikalar sitelerinde yada köşe yazılarında kaç defa bunu gündeme getirdiler. Sonra suçlu listesi yayınlar gibi liste elde edip yayınlamak, neyi değiştirecek! Bence sıkıntıyı kökten çözmenin yolu bu değil. Yasal değişiklikler yapılmalıdır. Hiçbir şekilde atanamaz hükmünü getirmek ya da bu kısıtlamayı ortadan kaldırmak gerekir. İdare de yasal değişikliklere uymalıdır. En son sözü siyasetçi söylüyor deyip, sıkıldık mı? topu taca atmak da doğru değildir.
“Etik değil”
Ben, geçici görev harcırahı istemiyorum diyen biri nasıl olur da daha sonra bu beyanını hiçe sayarak geçici görev yolluğu almaya kalkar? Anlamış değilim. Bu etik değil. Hem istediğin yerde görev yapacaksın, hem de çalıştığın yerden ayrılınca geçici görev yolluğu alacaksın! Önceden de bunu istemeyeceğini beyan etmene rağmen mahkeme kapılarını aşındıracaksın! Bu yolla devlet bilmem kaç TL zarara uğrayacak. Sadece el insaf! Bunu sadece insaf ile etik ile falan önleyemezsiniz. Yasal olarak da bunun önüne geçmek lazım. Bu beyanın, esas olarak mahkemelerde değerlendirilmesi için harcırah kanununda değişiklik yapılması gerekir.
“Makamların statüsü yükseltilmelidir”
Bütün sıkıntı bu kadroların statüsünün bir türlü istenilen düzeye çıkarılamamısıdır. Bunda, bu görevlerde çalışanların da payı vardır. Bu amaç ile kurulmuş olan STK lar desteklenmelidir. Derneklere, sendikalara(bazen kızsamda) üye olmaktan korkan yönetici profilinin olduğu makamların statüsünün yükselmesi beklenemez. Yanlışlar yapılıyor diyenlerin, bu yanlışları düzeltmek için yola çıkanlara omuz vermesi gerekir. Ama maalesef bu böyle değil. Yöneticiler olarak bizler bireysel olarak hak elde etmenin mümkün olmadığını bilmemize rağmen, sessiz kalıyorsak bu sorunların hiç biri çözülmez. Mali ve özlük haklarının iyileştirilmesi için kurulan, Uluslararası Eğitim Yöneticileri Derneğinin üye sayısı 300 lerde. Üyelik konusunda imtina eden arkadaşların sayısı bir hayli fazla. Haksızlık karşısında susarak yada bağırarak değil, mantıklı çözüm önerileri sunarak, kazanımlar sağlayabiliriz. Bunun yolu da teşkilatlanmadan geçiyor!
Kaynak: Geçici Görevlendirilen Müdürler - MEMURLAR, KAMU, MEMUR, KAMU PERSONELİ, MEB,KPSS, İLANLAR, 2011 HABERLER
